新华书店总店公开招聘实施方案

 

为实现新华书店总店（以下简称总店）发展战略，根据工作需要，按照新华书店总店深化人事制度改革的相关规定，新华书店总店决定面向社会进行公开招聘。

一、招聘原则

依法合规，公开公平，竞争择优。

二、招聘方式

   通过笔试、面试，公开选拔。

三、招聘需求

本次公开招聘岗位27个（含9个中层管理岗位），共计职数38个。

新华书店总店（中层管理岗位）

（一）事业发展部

主任 1 人；副主任  1 人；

（二）资产经营部

主任 1 人；

新华国采教育网络科技有限责任公司

（一）副总经理2人；（参照总店中层管理岗位）

（二）渠道经理2人；

（三）营销经理3人；

（四）研发工程师2人；

（五）市场运营专员3人；

新华互联电子商务有限责任公司

（一）副总经理2人；（参照总店中层管理岗位）

（二）运营经理 1人；

（三）记者3人；

（四）市场运营专员2人；

新华数通科技传媒发展有限公司

（一）总经理助理1人；（参照总店中层管理岗位）

（二）高级技术经理 1人；

（三）高级业务经理1人；

（四）数据主管1人；

新华出版物流通有限公司

（一）副总经理1人；（参照总店中层管理岗位）

（二）办公室

高级主管助理1人；

（二）事业发展部

部门经理1人，高级主管助理1人，主管1人；

北京新华文博物业管理有限公司

（一）  副总经理1人；（参照总店中层管理岗位）

（二）综合办公室

主任1人；

（三）客户服务部

经理1人；

（四）  市场拓展部

经理1人；

（五）业务工程部

经理1人；

   新华书店成都有限公司

（一）副总经理1人。（参照总店中层管理岗位）

四、条件

（一）基本条件

1.贯彻执行党的路线、方针、政策，政治意识、大局意识和责任意识强。

2.遵纪守法，为人诚信，勤勉敬业，有创新精神和团队精神。

3.具有竞聘职位的专业知识和技能，有一定的协调能力、沟通表达能力和综合管理能力；

4.身体健康，心理素质良好；

5.一般应有全日制大学本科及以上学历;

6.管理岗位一般应有5年以上工作经验，2年以上管理经验。

（二）资格条件

      符合岗位说明书规定的任职资格条件。

五、招聘范围

   本次招聘面向社会进行公开招聘。总店在岗、待岗员工，集团各成员单位员工均可报名。

六、组织领导

  （一）招聘领导小组

  组长：总经理、党委副书记茅院生

  副组长：党委副书记、纪委书记柏万良

  成员：副总经理王宏经、副总经理张雅山，副总经理陈新，党群工作部主任韩杰，人力资源部主任张京义、副主任马凌

  主要职责：领导招聘工作，对各种问题的最终裁决。

  （二）招聘工作考评小组

  组长：总经理、党委副书记茅院生

  副组长：党委副书记、纪委书记柏万良

成员：各部门负责人及外部专家

主要职责：对应聘人员进行笔试、面试、评审。

（三）招聘办公室。办公室设在总店人力资源部，由党委副书记、纪委书记柏万良担任招聘办公室主任。

主要职责：

  1.拟定招聘方案。

  2.发布招聘信息。

3.资格审查和甄选。

4.组织笔试、面试。

5.组织民主测评、考察及报备工作。

6.公布聘用人选。

7.负责资料归档。

8.办理入职手续。

（四）招聘工作监督小组。由纪委、工会和职工代表组成（3人）。主要职责：监督招聘过程，保证公平公正。

七、招聘流程

（一）招聘需求论证

（二）发布招聘信息

（三）公开报名

（四）资格审查和甄选

（五）笔试（12月6日（周日）

（六）面试（12月12日(周六)、13日（周日））

（七）讨论确定拟聘人选（12月14日）

（八）中层管理岗位按干部管理权限进行民主测评、考察、公示及报备工作，经审批后，办理聘用手续。（12月15日—12月31日）

（九）除中层管理岗位外的其他岗位，按总店招聘流程办理聘用手续（12月15日—12月31日）

八、其他

1.严格纪律。考评小组必须从事业出发，讲党性、讲正气、讲大局。在招聘期间，严禁泄露笔试、面试考题。如果发现类似问题，将取消应聘者资格。

2.综合素质好、业绩特别突出的优秀年轻人才，经党政联席会议研究通过，可破格选拔使用。

3.笔试比例原则上为1：6，面试比例原则上为1：3。

九、本方案由总店人力资源部负责解释。

 

总店人力资源部

2015年11月